对于公司聘请的顾问，有必要为其缴纳社会保险么？

案例问题：

    公司聘请了一位行业内有一定经验的技术顾问，平均每年来公司三次指导技术工作，现公司每月按2000元给他发工资，就以上情况而言，公司一定要为其在济南缴纳社会保险吗？对于上述问题，社保办的答复是必须缴纳，之前没有缴纳的应进行补缴，请问对于上述问题，是否有较好的处理办法？

问题解析：

    案例中所反映的问题是目前存在较为普遍的问题，对于此问题有以下几种情况，有类似问题的公司可参照处理：

1、聘请的顾问属于退休返聘员工。

    如聘请的顾问已退休，按照《中华人民共和国劳动法》规定，退休员工已开始享受养老保险待遇，无需再为其缴纳社会保险。公司与顾问之间的关系不属于劳动关系，无需签订《劳动合同》，仅签订《劳务协议》或《聘用协议》即可；

2、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。

    如聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，也就是说，原内退企业应按照法律规定为其继续缴纳社会保险直至其退休。因此公司无需再为其缴纳社会保险。因该顾问与公司不存在劳动关系，只是劳务关系，则公司无需与该顾问签订《劳动合同》，也只是签订《劳务协议》或《聘用协议》即可。

    在处理此类情况时需要注意把握好几点关键性问题，一是在聘用该顾问时，应让该员工提供原内退企业开具的内退协议原件及复印件，核对无误后，应将复印件留存，以备应对相应检查；二是需要请该顾问亲自书写一份情况说明，将内退的事实情况说明清楚，并签字确认。这么做的目的是为了证明该顾问本人认可此事，以应对因聘用可能产生的法律纠纷。

3、聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。

    此种情况较为复杂，最好的处理办法是，公司应将该顾问的工资以“劳务费”或“咨询费”的名义下发，并要求该顾问开具相关的发票，同时不与该顾问签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，并在协议中注明关于缴纳社会保险问题的相关条款，以此证明公司与该顾问之间不存在劳动关系，而只是劳务关系或聘用关系。如此一来，公司即可不为该员工缴纳社会保险。

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