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人事代理是什么意思?——不明白人事代理是什么意思,济南宏智帮您解答!

一、人事代理分类

    从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分,可分为三类:

    一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;

    二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;

    三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

    分为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理。

二、人事代理的优势和意义

     1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
     2
、企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
     3
、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。
     4
、与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
     5
、推行人事代理制可以克服"小而全""大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。
     6
人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。



三、人事代理的服务项目

    1、代理员工工资的发放(开具正式发票)

    2、代理员工社保、公积金的缴纳(开具正式发票)

    3、相关问题的协调处理(工伤事故、生育待遇申领等)

    4、劳动保障政策咨询



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