社保被乱扣劳动投诉期限别超2年

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社保被乱扣劳动投诉期限别超2年

案例
张女士是一家纺织公司的工人，2006年起，单位开始给张女士缴纳社保。2014年时单位效益不好，张女士便从单位辞职了。临走之前，张女士向单位要了份社保缴费年单，她查了下，竟然发现2007年中有几个月，单位除了扣除了自己的工资，也没有为其缴纳社保。为了了解清楚原因，张女士找到了单位的人资部门，他们给出的解释是，张女士当时工作有失误，所以扣除了当时的工资和社保。张女士很困惑，工作失误就能扣除社保吗，她想去投诉单位，维护自己的合法权益，却被告知已经超过了处理时限。那当员工遇到类似的情况，该怎样把握好投诉期限呢？

答：张女士的这种情况已经超出了法律处理时限。《劳动保障监察条例》第二十条明确指出,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。而张女士是2007年的社保未缴，已经超出了处理时限。

针对这种情况，员工可以采取多种方式了解自己的社保缴纳情况，比如通过社保网或打社保电话进行查询。若发现问题，要及时寻求合法帮助，通过劳动仲裁或法院诉讼，来维护自己的合法权益。

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