下岗女职工有产假吗？还能享受生育保险待遇吗？

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王女士是一家食品厂的职工，2003年由于单位缩减规模，她作为富余人员被迫下岗，单位每月发给她200元的生活补助。3个月后，王女士生了小孩，她向单位提出报销生育期间的费用，并希望单位发放生育期间的工资。单位只报销了她生育期间的医疗费用，拒绝发放生育期间的工资。王女士这种情况能享受生育保险待遇吗？她该怎样维护自己的合法权益呢？

答：王女士虽然是下岗职工，但其有权享受和在职女工一样的生育保险待遇，单位应该依法支付其因生育而获得的产假期间的工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
对于下岗女工在生育保险上的待遇问题，《国有企业富余职工安置规定》第八条规定，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
对于单位的不合法行为，王女士可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，来维护自己的合法权益。
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