单位隔月发工资，这种做法正确吗？

服务项目

新闻栏目

·劳资新闻
·职场文摘

单位隔月发工资，这种做法正确吗？

案例：去年5月，小李应聘为一家公司的业务员。上班几个月来，单位总是找理由克扣员工工资，每次几十块钱，虽然钱不是很多，但也让员工很苦恼。因此，公司的流动率很高。小李想着找工作也没那么容易就忍了。没想到后来，公司未与员工协商，直接规定，以后每个月的工资往后拖一个月再发，也就是10月份的工资要等到12月下旬才发。而且如果不经领导同意就离职，将扣除未发放的工资作为违约金。公司的这种做法合理吗？

答：公司隔月发工资，克扣员工工资，这种做法是不合法的。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此小李公司隔一个月才发工资的做法是不正确的。

第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第二十五条规定，除劳动者违反培训服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，小李单位克扣员工工资作为违约金的做法是违法的。
对于公司的违法行为，员工可以去当地的劳动部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
本文出自济南宏智人力资源公司网站http://www.jnhzhr.cn，转载请注明出处，谢谢！

上一条：医保卡能取现吗

下一条：下岗女职工有产假吗？还能享受生育保险待遇吗？

服务项目

最新招聘岗位

新闻栏目