劳动合同到期后未续签，这种行为合法吗？

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劳动合同到期后未续签，这种行为合法吗？

案例：陈先生于2010年9月20日到一家电子公司入职，试用期过后，双方签订了劳动合同，合同期限为2010年11月20日起到2012年11月19日止。合同到期后，陈先生仍然在公司工作，但公司并没有与陈先生续签合同。陈先生询问公司人事部门，公司给出的答复是，会尽快续签的，但之后就不了了之了。
2013年4月10日，陈先生向公司提出了辞职，并获得了批准，一个月后，陈先生完成工作交接，正式离职，双方的劳动关系终止。
那么，像陈先生的这种情况，劳动合同到期后，没有续签的行为是合法的吗？

答：陈先生公司的这种做法是违法的。《劳动合同法》规定，双方劳动关系存续期间，超过1个月不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。陈先生劳动合同到期后，该公司没有与其续签，也没有解除劳动关系，这种行为是违法的。
陈先生可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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