得到经济补偿金后还能享受失业保险待遇吗？

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案例：吴先生是一家企业的职工，企业一直按规定为其缴纳社保。后来，单位要缩减规模，要求员工与企业解除劳动合同。吴先生的劳动合同正好也快到期了，公司与其协商，并承诺会支付他一定的经济补偿金，吴先生只能无奈同意了。
吴先生想着公司为自己缴纳了这么多年的社保，应该可以领取一些失业金。于是他到当地的失业保险部门咨询了一下，但却被告知，他已经拿到了公司的经济补偿金，不能再领取失业保险金了。
吴先生很困惑，拿到单位的经济补偿金，就不能再领取失业金了吗？

答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中，第43条规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
因此，吴先生与单位解除劳动合同后，虽已得到企业的经济补偿金，仍然可以按规定享受失业保险待遇。
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