设为首页
加入收藏
繁體中文
网站地图
0531-86986917
宏智首页
宏智品牌
企业简介
资质荣誉
视频欣赏
人事代理
劳务派遣
代理招聘
劳动政策
最新政策
问题解析
社保缴费中转站
联系我们
服务项目
·
人事代理
·
劳务派遣
·
代理招聘
·
社保缴费中转站
最新招聘岗位
·
山东左洱右洱招聘女茶
·
招聘茶文化会馆馆长
·
招聘市场策划主管
·
招聘出纳
·
招聘珠宝店面导购
·
济南宏智人力资源管理服务有限责任公司
·
济南市历下区花园路205-8号华鑫商务大厦215室
·
电话:0531-86986917
·
0531-86981717
·
邮箱:jnhzhrl@sina.com
·
网址:http://www.jnhzhr.cn
新闻栏目
·
劳资新闻
·
职场文摘
首页
>
问题解析
>
员工自己缴纳的社保 能否在单位报销?
员工自己缴纳的社保 能否在单位报销?
王女士从2005年起一直在一家服装公司工作,后来由于公司的效益不太好,王女士便产生了辞职的念头。2008年6月份,一个偶然的机会,王女士跳槽到了另一家服装公司。由于公司刚成立不久,各方面制度还不完善,人事部门告知王女士暂时先不能为其缴纳社保,之后会为其补上。王女士虽然不太情愿,但又担心一时找不到合适的工作,还是留在了公司。
但王女士有比较强烈的社保意识,不想中断自己的社保,便与公司协商,社保费先全部由自己承担,等公司制度完善后,要支付给她公司应该承担的那部分钱。之后王女士便找了一家人事代理公司为自己代缴社保,因此她的社保并没有中断。工作了两个月后,王女士与公司签订了劳动合同。2009年3月份,公司以王女士工作业绩不好为由,想要辞退她。王女士无奈,便把手中的工作交接给了同事。她向公司提出,公司应该支付其应承担的那部分社保费用,但遭到了拒绝。公司给出的解释是,王女士既然自己都承担了,公司就不用承担了,而且公司也没有相关费用来支付这部分社保费。那像王女士这种情况,公司应该支付其应承担的社保费吗?王女士应该怎样来维护自己的合法权益呢?
答:像王女士的这种情况,公司应该支付其自己应该承担的那部分社保费。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
王女士与公司协商未果的情况下,可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
本文出自济南宏智人力资源公司网站
http://www.jnhzhr.cn
,转载请注明出处,谢谢!
上一条:
补助能作为计算社保缴费基数的依据吗?
下一条:
生育保险报销案例
宏智首页
|
宏智品牌
|
人事代理
|
劳务派遣
|
代理招聘
|
劳动政策
|
社保缴费中转站
|
联系我们
济南宏智人力资源管理服务有限责任公司 Copyright© 2010-2014 电话:0531-86986917 0531-86981717
济南市历下区花园路205-8号华鑫商务大厦215室 jnhzhrl@sina.com 网站统计
网站地图
_
×