职场会议的应对办法

针对公司开会的看法，很多职场人都认为很容易，听上级发言，而后拍手鼓掌就可以了！假如你有相同的看法，那一定要尽快改变，其实开会对职场人是非常重要的，是体现职场文化的重要一环

根据相关专家介绍，会议着装、参会所坐位置、会议中发言内容、会前准备工作及会后内容整理均是学问。这些都体现了职场人情商的高低。会议可以看做是一项集体活动，更是个人能力表达的场合，所以会议可以反映职场人的专业程度。

如何能够在会议中为自己加分呢？这里给大家介绍一些有用的招数。

开会，是职场人必定要经历的。会议开的好与坏，直接影响个人的职场前途。公司有个比较潮的女同事，平时上班就喜欢穿吊带，如果在平时同事就不太在意，但在会议中这样穿着，同事就觉得不是很注重仪表。这样必定影响其职场形象。所以在开会这种特殊场合中，一丁点小细节没处理好，都会产生比平时大几倍的影响。

职场中会议类型很多，有学习类的、传达精神类的、宣传公司新进展类的，除此之外，还有一类是讨论会议，对这类会议而言，是很多职场人最不想参加的，例如业务讨论会、策划方案讨论会、工作总结会议、报题会议等。就像一位有二十几年职场资历的中层领导所说的那样，这种讨论性质的会议，大家都在一个平台上，是一场同平台上的全面PK，可能有人质疑你的观点，也可能有人直接反对你，这些都在无形中给人带来紧迫感和压力。

可是事情都是两面性的，开会实际上也是表现自己的一次机会，例如有些平时见不到的重要领导参会，对于职场人来说，恰好是表现自己的机会，所以开会表现如何，直接影响你在职场中的前途。也就是说，开会也要有情商。

那要提高开会情商，需要注意哪些呢？我们总结了一些职场达人的回答，可以一起看一看。

1、企业文化是根本

想要成为会场中的高情商人士，第一就是要将企业的主流文化融会贯通至全身，也就是所说的了如指掌。不同的企业文化就会有不同的会议风格，对应的开会情商就不同。比如日资企业和美资企业之间的开会风格就大相劲庭，日资企业看重礼数，员工要对领导毕恭毕敬，而美资企业却看重个性，员工如何表现才是关键，例如在PPT内加入花哨的文字效果、视频、图片、独特的构思等等。

2、领导性格是目标

开会时领导的气场会直接引领会议的风格走向，进而影响参会员工的情绪。严肃的领导会导致本来紧张的会议气氛更加凝重窒息，而幽默温和的领导会让会议气氛相对缓和。在会议中，就算是同一种参会风格在不同领导眼里所反映的态度也会不同。例如开会做笔记的习惯，有些领导会认为开会做笔记是一种很好的习惯，但也有部分领导认为自己在开会时的表达足够清晰传达给下属，无需做笔记，如果做笔记反而引起领导的反感。

但有一点可以肯定的是，无论领导的风格千变万化，会场上全神贯注的参与，随时跟上领导的思路是所有领导都看重的，这是你对工作认真程度的反映，也是你职场专业程度的体现。

3、会前准备和日常积累

想要在会议中有很好的表现，是离不开会前的准备工作和日常积累的。所谓台上一分钟台下十年功就是这个道理。别人在会议中表现出色不仅仅是其口才了得，如果你确实有一份很好的策划方案，就算你的口才再差，也遮挡不了你所散发的光芒。

4、有技巧的提问

职场人都会遇到紧急会议的情况，这样的会议是无法做会前准备的，就这样的会议而言，如果轮到你发言或你想借此机会表现自己，最好的方法就是对前面同事的发言提出建设性的意见，也就是分析前面同事发言的同时，对其观点进行提问。不过提问的问题也需要水平，如果是很简单的问题，也有可能起到反作用，会被认为是没有认真参会或是耽误会议进程。

5、巧妙化解质疑

会议中肯定是会遇到质疑的，这也是大部分职场人害怕参会的原因，但其实很简单就可以化解，会议中的讨论终究是讨论，质疑也只是凭空的思考，你可以说：“我先做一做，大家再看看行不行。”让事实说话，质疑便会不攻自破。

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