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      作为一个新人,做什么都不可能一蹴而就,在职场中尤为明显。在这里不仅看能力还看资历和其他外在原因,但一个好的职场规划能使你在职业道路上走得更稳。下面提出了物流职场的五个阶段。
  1.实习期:
  争取以管理实习生的身份进入公司,比较容易得到公司领导的重视,公司会安排你进行轮岗实习,一定要对工作中的流程熟悉和工作中的关键环节了解,工作中容易出错和注意要点一定要重视。——实习期是一个难熬的过程,物流大学生十个有五个死在这上面,因为物流基层相对于坐办公室是很苦很累,很大一部分离开了物流行业。
  不要跟我说物流实习学不到什么,要想学到知识,首先先要问问你是否是有心人,不要只关注表面的东西,不要只等着别人来教你,例如你是服装仓库的仓管,那你就要想办法弄清楚服装的仓储、运输等注意事项,甚至对于服装的各种包装都可以提前熟悉——哪类包装最大承重是多少,对仓储有无特别的要求,走空运还是海运……
  2.一至两年的基础岗位锻炼期:
  仓库管理员,物流操作员等,首先要了解自己的工作职责。
  其次,要学会与司机,仓管等交流,打好关系,可以从他们口中了解运输路线,来回运输成本,仓储费用等知识,物流就是“在顾客满意的前提下,最大程度的控制成本。”因此具备良好的成本意识,参与到成本的分析与控制环节中去是你进入中层管理的重要一步。
  最后,物流还是流程化极强的行业,你需要具备优化流程和减少不必要流程的能力。物流的现场管理也很重要,你要学会合理安排进出货。这个阶段是积累经验的时刻,要培养自己独立操作独立解决问题的能力。
  3.三年以后瓶颈期:
  很多时候人的发展要靠机遇,或者上面有人,否者就要熬资历。这个时候就是你的职业瓶颈。人挪活,树挪死。如果当你的能力已经大于公司给你的工资,这个时候就要对自己的跳槽进行规划,这方面的内容小编会在其它经验中具体讲述。
  4.三年以后中层管理期:
  部门主管,做到这一步需要:第一,专业知识和业务能力要强。第二,具备流程优化的意识、方法和工具,学会合理安排工作人员的工作。第三,要对自己负责的项目非常了解,哪里容易出错都要特别留意与控制。第四,具备软能力,如沟通、协调、开放心态、团队精神等,要懂得激励和协调手底下的员工把整个项目做好。
  5.五到十年以后中高层:
  做到高层除个人能力,为人处事外,个人的机遇很重要,要找一个属于自己的舞台。
  高层主要负责大的物流项目和客户的维护,是物流解决方案的制定者,物流的功能规划、规模设施、管理体制等都要他们来确定,因此要积累相关行业知识,对整个物流供应链系统等都有自己的了解,都有独立负责大的物流项目的管理经验。


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