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  工资的高低直接关乎个人的生活水平,所以一直以来是企业员工关注的重点,但是要想涨工资是有条件的,老板不会轻易给某个员工涨工资,除非老板能够看到你给他带来了更大的利润,所以这也是我今天要谈的重点——工资不是要来的,而是做来的!

  做HR工作多年,每年都会碰到有人找我谈涨工资的事,但是涨工资的理由确实在太过牵强,比如:

  我已经来公司上班快一年了,该给我涨工资了吧?

  现在物价都涨了这么多了,该给我也涨涨工资了吧?

  某某还没有我来公司早呢,工资都比我高,也该给我涨工资了吧?

  我现在的工作增加了这么多,工资也该涨涨了吧!

  我的工资已经连续一年没有涨了,该给我涨了吧?

  某某的工资原来和我一样,上月他都涨了,也该给我涨了把?

  我可是名牌大学的毕业生,就这点工资,也该给涨涨了吧?

  等等,等等,诸如以上的理由不胜枚举,并且其在诉说时还充满了委屈。我对这类员工做过观察和对比,其都有一个共同的特点:工作做的都不怎么样,还多是公司的问题员工。进入公司时间长,就该涨工资吗!物价涨了,就该涨工资吗?别人涨工资了,就该给你涨工资吗?名牌大学就该涨工资吗?连续一年没有涨工资,就该给你涨工资吗?这些理由都是客观的因素,为什么,不从自身找一下原因呢?想一想,为什么别人涨了,公司不给自己涨,自己那里做的不够好,该在那里进行提高。只关注眼前的工资,不关注自己能力提升的人,工资只能越来越低!

  目前的市场经济,市场信息瞬息万变,技术更新日新月异,不对自己的能力进行提高,不久就会被淘汰,一个不能给企业带来价值的员工,有那个老板会支付其高额的薪水?

  职场的打工皇帝层出不穷,屡见不鲜!但是有那个不是业界的精英呢?

  高工资不是要来的,是靠自己的能力做来的!试想,如果你的岗位不可替代,你的工作不可或缺,因为你可以给公司的运转或经营带来莫大的利润,老板会看不见你吗?每次涨薪你还会是被人遗忘的角落吗?但是,如果你的岗位可有可无,你的工作随便找个人都能做,老板又为什么要给你涨工资呢?要知道,大学生多的是,找一个大学生每月的成本才不过1000多元!如果真是这样的话,再继续要求加薪,不下岗就已经是万幸了!

  最后笔者以一个HR工作者的经验告诉你,高工资取决于什么:

  1、工作岗位的重要性,即岗位价值;

  2、工作价值的大小,也就是你能给公司带来多少利润;而工作价值取决于你的工作能力和专业技能以及做事、处事的经验,不是你的高学历和老资格。

  所以:高工资=岗位价值+工作价值

  学会从自身找原因,不怨天尤人,努力提高自身素质,为企业多创造效益,不久你将是高工资的获得者!

 


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