工资的高低直接关乎个人的生活水平，所以一直以来是企业员工关注的重点，但是要想涨工资是有条件的，老板不会轻易给某个员工涨工资，除非老板能够看到你给他带来了更大的利润，所以这也是我今天要谈的重点——工资不是要来的，而是做来的！

　　做HR工作多年，每年都会碰到有人找我谈涨工资的事，但是涨工资的理由确实在太过牵强，比如：

　　我已经来公司上班快一年了，该给我涨工资了吧？

　　现在物价都涨了这么多了，该给我也涨涨工资了吧？

　　某某还没有我来公司早呢，工资都比我高，也该给我涨工资了吧？

　　我现在的工作增加了这么多，工资也该涨涨了吧！

　　我的工资已经连续一年没有涨了，该给我涨了吧?

　　某某的工资原来和我一样，上月他都涨了，也该给我涨了把？

　　我可是名牌大学的毕业生，就这点工资，也该给涨涨了吧？

　　等等，等等，诸如以上的理由不胜枚举，并且其在诉说时还充满了委屈。我对这类员工做过观察和对比，其都有一个共同的特点：工作做的都不怎么样，还多是公司的问题员工。进入公司时间长，就该涨工资吗！物价涨了，就该涨工资吗？别人涨工资了，就该给你涨工资吗？名牌大学就该涨工资吗?连续一年没有涨工资，就该给你涨工资吗？这些理由都是客观的因素，为什么，不从自身找一下原因呢？想一想，为什么别人涨了，公司不给自己涨，自己那里做的不够好，该在那里进行提高。只关注眼前的工资，不关注自己能力提升的人，工资只能越来越低！

　　目前的市场经济，市场信息瞬息万变，技术更新日新月异，不对自己的能力进行提高，不久就会被淘汰，一个不能给企业带来价值的员工，有那个老板会支付其高额的薪水？

　　职场的打工皇帝层出不穷，屡见不鲜！但是有那个不是业界的精英呢？

　　高工资不是要来的，是靠自己的能力做来的！试想，如果你的岗位不可替代，你的工作不可或缺，因为你可以给公司的运转或经营带来莫大的利润，老板会看不见你吗？每次涨薪你还会是被人遗忘的角落吗？但是，如果你的岗位可有可无，你的工作随便找个人都能做，老板又为什么要给你涨工资呢？要知道，大学生多的是，找一个大学生每月的成本才不过1000多元！如果真是这样的话，再继续要求加薪，不下岗就已经是万幸了！

　　最后笔者以一个HR工作者的经验告诉你，高工资取决于什么：

　　1、工作岗位的重要性，即岗位价值；

　　2、工作价值的大小，也就是你能给公司带来多少利润；而工作价值取决于你的工作能力和专业技能以及做事、处事的经验，不是你的高学历和老资格。

　　所以：高工资=岗位价值+工作价值

　　学会从自身找原因，不怨天尤人，努力提高自身素质，为企业多创造效益，不久你将是高工资的获得者！

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