不可不知的职场新法则

　　你热爱工作，尽心尽力，你踏实肯干，乐于助人，可为什么升职加薪依旧无望？也许，你遵循了早已过时的工作法则。那么不妨学习下新形势下的法则，提升自己的职场竞争力。
　　
　　旧法则：勤勤恳恳，任劳任怨
　　新法则：跟决策者建立融洽关系
　　你是不是以为加班就能让领导给你加分？可是事实上，领导可能根本没有注意到。有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。
　　如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
　　
　　旧法则：不要炫耀自己
　　新法则：要展示和宣传自己
　　做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。新时代已经到来，找到合适的机会展示自己相当重要，不要总是默默的做“幕后英雄”，要知道，你的上司没有那么多的时间去挖掘你的付出。
　　
　　旧法则：不要太关注老板的感受
　　新法则：懂得老板的得意与失意
　　关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们，有机会展现你的能力与衷心，从而为你得到器重赢得契机。知道他的喜好，了解他对工作的要求，在意他所在意的效果，这样才能合拍。
　　
　　旧法则：乐于帮助同事
　　新法则：做个聪明的“志愿者”
　　在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。学会适时的提供帮助，做个聪明的“志愿者”，比“老好人”明智太多。
　　
　　旧法则：技能让你得到工作
　　新法则：情商跟智商一样重要
　　也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。职场需要的不仅仅是技能，良好的情商十分重要，与各路人马的有效交流协作，是保质保量开展工作的前提。

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