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不可不知的职场新法则


  你热爱工作,尽心尽力,你踏实肯干,乐于助人,可为什么升职加薪依旧无望?也许,你遵循了早已过时的工作法则。那么不妨学习下新形势下的法则,提升自己的职场竞争力。
  
  旧法则:勤勤恳恳,任劳任怨
  新法则:跟决策者建立融洽关系
  你是不是以为加班就能让领导给你加分?可是事实上,领导可能根本没有注意到。有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样,或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。
  如果你只会帮老板端咖啡,老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉,不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
  
  旧法则:不要炫耀自己
  新法则:要展示和宣传自己
  做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色,老板可能都没有注意到。所以,有机会的时候,一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。新时代已经到来,找到合适的机会展示自己相当重要,不要总是默默的做“幕后英雄”,要知道,你的上司没有那么多的时间去挖掘你的付出。
  
  旧法则:不要太关注老板的感受
  新法则:懂得老板的得意与失意
  关注老板,可以知道他们看重什么,这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难,你才有机会帮他们,有机会展现你的能力与衷心,从而为你得到器重赢得契机。知道他的喜好,了解他对工作的要求,在意他所在意的效果,这样才能合拍。
  
  旧法则:乐于帮助同事
  新法则:做个聪明的“志愿者”
  在工作忙的时候,谁都希望有人做帮手,但你要注意,不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。学会适时的提供帮助,做个聪明的“志愿者”,比“老好人”明智太多。
  
  旧法则:技能让你得到工作
  新法则:情商跟智商一样重要
  也许你考试分数很高,但成绩好并不意味着在职场中吃香。老板们不再想知道你是否有工作技能,他们评价你的情商,以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。职场需要的不仅仅是技能,良好的情商十分重要,与各路人马的有效交流协作,是保质保量开展工作的前提。


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