超两成人将加薪列入新年心愿 认为跳槽是主要途径

    2015年如期而至，新的一年新的开始。随着物价、房价、交通成本的不断上升，也让一些职场人对新一年的薪水充满了童话般的梦想。

    为此，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出“职场人新年‘薪’愿大调查”。在调查结果中发现，有加薪和跳槽到理想公司愿望的职场人均超两成，34%的人希望加薪10%-15%，如果未能如愿，超四成的人选择增加住房和交通补贴增加满意度。48%的人认为加薪的主要途径是通过跳槽，而在加薪必备条件方面，近两成人选择了不断增进的专业能力。

    在本次问卷调查中，男性占总人数的64%，女性占36%。工作年限在1-2年的人占20%，3-5年的占29%，5年以上的占51%。

    新年职场心愿：加薪和跳槽到理想公司占比均超两成

    据“你新年的职场愿望是什么？”这一项调查的统计结果表明，有25%的人选择加薪，排在第一位。其次是有23%的人选择跳槽到理想的公司。近两成的人选择提高专业技能或综合能力。有12%的人选择学习充电。选择平衡工作与生活以及升职的分别占8%和7%。选择提升工作业绩、同事关系融洽的均占3%。

    英才网联职场专家表示，随着生活成本的提高，希望自己收入高，生活质量好无可厚非。每个人所在的行业不同，所得到的薪资待遇也有所不同，切忌盲目比较造成巨大心理落差。眼下又是一轮跳槽季，不少职场人想通过跳槽在职业生涯发展上取得突破。然而，跳槽要考虑众多因素，尤其是有一定工作经验的职场人，最好将自己的行业与职位放在市场上进行衡量，防止跳槽踏空。

    34%的人希望工资增长10%-15%

    人人都期望自己有进步，而“进步”的一个最显眼的指标就是薪资。据“你的新年‘薪’愿是增长多少？”这一项的调查结果显示，选择增长10%-15%的人最多，占34%。选择增长20%以上的占30%，选择增长15%-20%的人占24%，超一成的人选择增长5%-10%。

    英才网联职场专家认为，工资增加多少可不能任性，需要清楚自己所在行业相同岗位的平均薪资水平，要求过高则不切实际。当你的薪资低于同行业相同岗位的平均水平，且你确实将自身的价值充分体现出来，那么这时就要考虑领导是否会给你加工资的问题了。

    若加薪未果，超四成人要求增加住房和交通补贴

    从“你‘薪’如所愿的频率是？”这一题的统计数据显示，近四成的人频率在至少一年一次，近三成的人频率在一年一次，选择从未如愿的占13%，选择两年一次的占一成，选择三年一次的占6%，选择其他的占4%。

    从调查结果上看有一成多的人从未如愿，而就“如果加薪不能如愿，增加哪些福利补贴能提高你的满意度？”一项的调查结果显示，选择住房补贴和交通补贴的人均超两成。其次是选择培训补贴和伙食补贴的分别占17%和16%。有6%的人选择取暖补贴，有5%的人选择子女教育补贴，选择降温补贴和其他选项的均占3%，另有1%的人选择雾霾补贴。

    英才网联职场专家分析，薪水停滞不前，这恐怕是不少人心中的痛。由于近期公共交通工具的调价，市区与郊区的房租逐渐拉开，以至于交通和住房问题成了压在职场人生活上的“两座大山”。薪资不给力，福利来弥补。在本质上还是用金钱来补偿心理的落差，从而减轻生活压力。

    近五成人认为跳槽是加薪的主要途径

    据“你加薪的主要途径是什么？”这一项的调查结果显示，48%的人选择跳槽，27%的人选择升职，选择深造的占15%，选择其他的占10%。

    英才网联职场专家强调，从调查的结果来看，大多数职场人把跳槽看作是加薪的主要途径。但需要注意的是跳槽加薪快并不等于有好前景。到了新公司之后，你可能会发现自身的发展机会并不像你预期的那样，因此工资高不一定会领得久。还有的人总把加薪和跳槽划等号，不加薪就走人的行为，可能会带来更难堪的局面。

    加薪必备条件之首：不断增进的专业能力占比近两成

    公司不是福利院，不会因为你生活困难就加薪。据“你认为加薪需要具备哪些条件？”这一题的统计结果显示，人数占比较多的前四个选项分别是，不断增进的专业能力占19%，业务能力强占17%，经验丰富和善于沟通解决问题均占14%。选择高效执行力的占13%，选择善于学习新技术的占一成。有7%的人选择能够分享知识，带领团队。有5%的人选择与领导关系融洽，还有1%的人选择高学历。

    英才网联职场专家表示，加薪不是靠短期的表现，而是靠长期的努力和付出。职场人在要求加薪前需要积累足够的资本。其实，所谓的加薪可以算作个人价值的利息。而自己能力的提高和心态的成熟以及职业的发展等才是个人成长的关键。

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