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单身的不敌“有娃的”是职场的理性务实

  

  正值高校应届毕业生求职季,记者走访多场招聘会后发现,博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”,一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为,学生求职中出现的所谓“奇葩现象”,也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性,这也促使学生树立科学的就业观,根据实际情况选择适合自己的发展道路,不能盲目跟风。

  高校学生求职,单身的不敌“有娃的”,乍听确实有点奇葩,仔细想并不奇怪。当下,各行各业竞争激烈,一边是“求职难”,一边是“招聘难”,如果双方都理性务实一些,这“两难”其实一点不难。单身的不敌“有娃的”,就是一种职场观念的理性务实。
  高校学生求职,往往眼高手低,高不成低不就。如果带着一个“娃”,其条件怎么都会降一降。而就是这一降,就和用人单位一拍即合、心有灵犀,双方实现合作共赢、共同发展。用人单位都想招好的、更好的人才,但是,人才招来留不住,过一段时间就要跑。如果一开始就招个“有娃的”,他们工作会安心很多,也会干得很好,实在要跑还要想想“娃”。
  求职者“有娃”了,无形中增添了成熟和沉稳,尤其是那份对“娃”、对家庭的责任心,是吸引用人单位的重要因素。对用人单位而言,招一个“有娃的”,不仅没有婚假、产假、陪伴假等,而且相对稳定得多,跳槽的概率更小,真是一个人才也容易留得住些。
  无论求职还是招聘,只要认可“有娃”这个现实,其实就是双方各退了一步。退一步海阔天空,就是这个道理。求职者老觉得自己是“天之骄子”,招聘者老想着要招“便宜的好货”,双方都各执己见、互不相让,生意怎么谈得成?谈成了合作起来也很困难。
  空谈误国,实干兴邦,事情都是“干”出来的。求职者理性务实一些,先找工作干起来,干就有希望,不干永远没希望;招聘者理性务实一些,先招人干起来,有人干就有希望,没人干永远没希望。正是从这个角度说,求职者和招聘者之间确实应该“有个娃”。这个“娃”,是双方合作的条件和基础,是双方都要想方设法让其成为联系紧密的桥梁和纽带,特别是双方都应该为其健康茁壮成长而心往一处想、劲往一处使,最终成为一条船上的人甚至一家人。
来源:红网  


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